云錫集團公司實施領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制提高執(zhí)行力
2009年05月25日 9:21 5056次瀏覽 來源： 云錫集團 分類： 錫 作者： 王 玨
《問責(zé)辦法》按照“堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實事求是、公正公平和追究責(zé)任與改進工作相結(jié)合，教育與懲處相結(jié)合”的原則，明確規(guī)定：對不履行或不正確履行規(guī)定職責(zé)，具有有令不行、有禁不止；獨斷專行、決策失誤；濫用職權(quán)、違法經(jīng)營；辦事拖拉、推諉扯皮；不求進取、平庸無為；欺上瞞下、弄虛作假；態(tài)度冷漠、作風(fēng)粗暴；鋪張浪費、攀比享受；暗箱操作、逃避監(jiān)督；監(jiān)管不力、處置不當(dāng)?shù)惹樾沃?，造成不良影響和后果的集團公司所屬單位、各控股公司、機關(guān)各部門的領(lǐng)導(dǎo)班子正副職，采取誡勉談話、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、責(zé)令作出書面檢查、責(zé)令公開道歉、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查、勸其引咎辭職、建議免職等十種方式的問責(zé)。
為正確理解和適用《問責(zé)辦法》，集團公司還制定實施了《云南錫業(yè)集團(控股)有限責(zé)任公司黨政負責(zé)人問責(zé)辦法若干問題的解釋》，將《問責(zé)辦法》定位為：紀(jì)律和法律追究手段之外，對云錫控股公司黨政負責(zé)人不履行或不正確履行職責(zé)行為進行責(zé)任追究的管理制度，它與紀(jì)律、法律形成相互補充。明確了十大問責(zé)事項的具體內(nèi)容、十種問責(zé)方式和具體的問責(zé)程序、問責(zé)實施部門等事項，使問責(zé)辦法的操作性更強，更加規(guī)范、科學(xué)、有效。
《問責(zé)辦法》的實施，將有力促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚良好作風(fēng)，落實經(jīng)營管理責(zé)任；促進各級領(lǐng)導(dǎo)依法管理、恪盡職守，提高執(zhí)行力，為實現(xiàn)云錫特色跨越式可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)提供堅強保證。
責(zé)任編輯：小貝
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