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　　一個(gè)單位要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，首先要有一個(gè)敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的團(tuán)隊(duì)，如何打造這樣一支年輕有為、素質(zhì)過硬的團(tuán)隊(duì)呢？江西地礦局九〇二隊(duì)在積極探索的基礎(chǔ)上，大力實(shí)施“溫暖工程”，用真情、用事業(yè)、用關(guān)愛留住80后的心，讓年輕的地質(zhì)人個(gè)性得到張揚(yáng)，才干得到施展，讓他們的自我價(jià)值得以充分的發(fā)揮，使他們真正融入地質(zhì)找礦的發(fā)展中，為共圓江西地礦夢(mèng)助力加油。
　　“送暖”吸引人才
　　宋代張載說：“賢才出，國(guó)將昌。”為實(shí)現(xiàn)地質(zhì)找礦重大突破，江西地礦局九〇二隊(duì)積極引進(jìn)人才，加強(qiáng)人才建設(shè)，落實(shí)人才“四個(gè)一”工程，即安排一間好宿舍，開好一個(gè)見面會(huì)，選配一個(gè)好師傅，創(chuàng)造一個(gè)拴心留人、干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境，實(shí)行用情感留人、事業(yè)留人，使歷年新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生保持了穩(wěn)定，能夠在基層安心學(xué)習(xí)、努力工作，并已逐步成為技術(shù)骨干。
　　2012年11月，該隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在野外一線了解到新來職工住宿分散，相互見面彼此不認(rèn)識(shí)時(shí)，隊(duì)黨委要求團(tuán)委盡快對(duì)全隊(duì)青年的住宿情況進(jìn)行摸底，并在摸底的基礎(chǔ)上，投資60余萬元改造裝修了宿舍及職工食堂。該隊(duì)工勘院溫水泉說：“前些年，因?yàn)樽》烤o張，不少經(jīng)濟(jì)實(shí)體不得不分別為新來的大學(xué)生租用民房，大家住得分散，不少年輕人工作兩到三年后，彼此都還不認(rèn)識(shí)。去年大隊(duì)修繕了集體宿舍，年輕人有了在一起交流的場(chǎng)所。師兄們都說我運(yùn)氣好，趕到了好時(shí)候。”
　　今年9月，江西地礦局九〇二隊(duì)地勘院吳強(qiáng)準(zhǔn)備購(gòu)買房子?？墒敲鎸?duì)高昂的房?jī)r(jià)，他犯愁了，怎么才能盡快湊齊到首付？他突然想到曾在新進(jìn)大學(xué)生見面會(huì)上，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人介紹的《關(guān)于加強(qiáng)人才管理的暫行規(guī)定》有一條：“大隊(duì)根據(jù)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)條件設(shè)立引進(jìn)‘211’、‘985’大學(xué)中的地質(zhì)礦產(chǎn)專業(yè)、鉆探、水工環(huán)、物探本科及以上學(xué)歷人才專項(xiàng)住房無息貸款基金10萬元/人。”于是他找到相關(guān)部門，并成功領(lǐng)到了10萬元購(gòu)房無息貸款基金。
　　“問暖”培養(yǎng)人才
　　“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”地質(zhì)技術(shù)人員作為找礦活水之源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“引擎”，提高他們的技術(shù)水平，加快培養(yǎng)他們的能力，是促進(jìn)地質(zhì)找礦突破的關(guān)鍵，是江西地礦局九〇二隊(duì)發(fā)展的內(nèi)在要求。
　　2013年8月，江西地礦局九〇二隊(duì)在開展群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)中，及時(shí)了解了年輕職工的所思、所想、所盼。其中一些年輕技術(shù)人員要求繼續(xù)參加教育培訓(xùn)時(shí)，大隊(duì)人事科積極和有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，選送十多名技術(shù)干部去攻讀在職研究生，對(duì)在職攻讀研究生的技術(shù)人員提供60%的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼；建立了“導(dǎo)師帶徒”機(jī)制，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)骨干與年輕的技術(shù)人員結(jié)成對(duì)子，幫助他們解決野外工作中遇到的問題和難題；總工辦組織舉辦優(yōu)秀項(xiàng)目成果展暨青年學(xué)術(shù)論壇活動(dòng)，讓全隊(duì)青年圍繞實(shí)際工作，就各自在項(xiàng)目中取得的經(jīng)驗(yàn)、成果進(jìn)行交流，對(duì)大隊(duì)的發(fā)展建言獻(xiàn)策，也讓地質(zhì)、物探、工勘、測(cè)繪、水文以及經(jīng)濟(jì)、管理等專業(yè)的技術(shù)人員意識(shí)到地質(zhì)工作需要多學(xué)科融合貫通，廣泛涉獵多學(xué)科多專業(yè)知識(shí)，才能適應(yīng)新形勢(shì)下地質(zhì)找礦中的新局面。
　　如今，該隊(duì)形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍，地質(zhì)人員的學(xué)習(xí)熱情正持續(xù)高漲，正如揚(yáng)起的巨帆，在東風(fēng)的勁吹下，必將涌現(xiàn)出更多能夠完全勝任野外地質(zhì)工作，獨(dú)擋一面的技術(shù)人才，推動(dòng)江西地礦局九〇二隊(duì)這艘巨輪遠(yuǎn)航。
　　“取暖”用好人才
　　“善于用人者，必能因人而異量才使用，使才盡其能，才盡其用。”江西地礦局九〇二隊(duì)根據(jù)發(fā)展需要，堅(jiān)持“以用為本”的原則，拓展開放的人才視野，打造暢通的人才渠道，創(chuàng)新靈活的人才機(jī)制和長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略，使人才從引進(jìn)、教育和使用工作取得了明顯的成效。
　　江西地礦局九〇二隊(duì)在人才選拔中，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯身份背景，只要有能力、有業(yè)績(jī)、對(duì)單位發(fā)展有貢獻(xiàn)的人才，都會(huì)下大力氣留住他們，并敢于任用他們，為他們提供方便的工作和生活條件。近三年來，該隊(duì)大膽啟用了27名年輕有為的80后人才，并給他們安排具體的分管工作，給年輕干部壓擔(dān)子、加壓力，并引導(dǎo)他們將壓力轉(zhuǎn)化成發(fā)展的動(dòng)力，給優(yōu)秀人才創(chuàng)造了全面展示的機(jī)會(huì)。為解決地質(zhì)技術(shù)干部斷檔問題，江西地礦局九〇二隊(duì)建立相關(guān)機(jī)制，優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu)，有效緩解了干部斷檔問題，并為干部隊(duì)伍注入了新鮮血液，增添了新的動(dòng)力，為江西地礦局九〇二隊(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供組織保障，為實(shí)現(xiàn)江西地礦局九〇二隊(duì)可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
　　人才培養(yǎng)道路艱辛而漫長(zhǎng)，而江西地礦局九〇二隊(duì)正在朝著這條漫長(zhǎng)的道路堅(jiān)持不懈的走下去，培育一代代基礎(chǔ)扎實(shí)、技術(shù)過硬、學(xué)識(shí)淵博的地質(zhì)找礦人才，為實(shí)現(xiàn)地質(zhì)找礦新突破而不斷努力。