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　    黨的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。是我黨的優(yōu)良傳統和政治優(yōu)勢，是推動企業(yè)改革發(fā)展的精神動力和思想保證。國有企業(yè)作為國民經濟的支柱，是全面建設小康社會的重要力量。實現中國夢，離不開企業(yè)的發(fā)展壯大，也離不開思想政治工作的有力保障。在新形勢下，只有不斷引導員工的思想觀念和行為方式，使之融入企業(yè)的改革、發(fā)展和生產經營，借以激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能充分發(fā)揮企業(yè)基層思想政治工作的有效性。而隨著時代的發(fā)展和企業(yè)改革的深化，原有的思想政治工作方式方法也只有不斷創(chuàng)新，才能適應并促進企業(yè)的發(fā)展。
　　做好企業(yè)思想政治工作的重要性
　　思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。在企業(yè)，思想政治工作的目的就是凝心聚力，充分調動和發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務。
　　一是思想政治工作是企業(yè)管理的重要內容。企業(yè)管理是一個復雜的系統工程。全面深化改革，就是要不斷改變一切不適應生產力發(fā)展的管理模式、活動方式和思維定式，使生產關系和上層建筑更好地適應和促進生產力的發(fā)展。
　　二是思想政治工作是企業(yè)管理的重要手段。企業(yè)管理的方法和手段是多種多樣的，但最好、最長效的方法和手段就是能夠最大限度地調動員工的生產經營積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強員工隊伍的主人翁責任感，這種方法和手段就是思想政治工作。思想政治工作能出生產力，講的就是這個道理。
　　三是思想政治工作是企業(yè)管理的有效保證。一個企業(yè)只有把思想政治工作與企業(yè)管理有機結合起來，下大力氣做好思想政治工作，實現人與物的科學結合，才能最大限度地挖掘和發(fā)揮員工的潛能，增強其主人翁責任感，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)穩(wěn)定和發(fā)展貢獻自己的力量，才能取得事半功倍的效果。
　　目前企業(yè)思想政治工作存在的問題
　　一是企業(yè)對思想政治工作重視不夠，氛圍不濃。企業(yè)的管理者對思想政治工作的認識程度以及方法影響甚至決定了整個企業(yè)的思想政治工作。就目前情況看，有不少企業(yè)，為了追求效益，只抓效率，卻忽視了思想政治工作，久而久之，企業(yè)沒有了精氣神，員工沒有了精神動力。
　　二是政工人員思想觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。思想政治工作的創(chuàng)新就是以強烈的時代感對思想政治工作舊的觀念、機制、內容、方法等進行變革，使之適應并服務經濟建設。思想政治工作需要政工人員去創(chuàng)新，如果沒有人去創(chuàng)新，就不會有新思想，就不會有所提高。
　　三是企業(yè)思想政治工作體制不健全、制度不完善。一個健全完善的思想政治工作體制和運行體制，是一個企業(yè)做好思想政治工作的前提?，F在一些企業(yè)注重行政管理體制、機制建設，忽視政工體制、機制，或將政工部門合并或減少政工人員，工作中有兼職和掛虛職的情況，不僅造成了機構設置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也無法形成具體的責任落實機制，從而導致工作上互相推脫。
　　創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的途徑
　　一是做好企業(yè)的思想政治工作必須進行思想觀念的創(chuàng)新。社會主義市場經濟的發(fā)展和改革的深化，使企業(yè)員工的自主意識、競爭意識、效益意識、民主法制意識和開拓創(chuàng)新精神不斷增強；同時，市場經濟活動存在的弱點及其帶來的消極影響，也反映到企業(yè)的精神生活領域，容易誘發(fā)員工的個人主義、拜金主義和享樂主義的滋生。社會存在發(fā)生的變化，反映到人們的頭腦中來，必然引起社會意識的相應變化，在我們進行改革的過程中，人們思想活躍，各種觀念大量涌現，正確的思想與錯誤的思想相互交織，進步的觀念與落后的觀念相互影響，這是難以避免的。
　　所以要做好新時期的思想政治工作，必須針對員工價值取向的偏差，引導員工敬業(yè)愛崗，無私奉獻，進行正確的教育方式。既要用物質激勵的手段解決實際問題，又要大力宣傳“三個代表”重要思想，堅定不移的加強先進性教育，對員工進行正確的價值觀的培養(yǎng)、集體主義價值觀的教育，強化員工的榮辱意識、風險意識和憂患意識 ，正確引導個體行為目標和行為方式與企業(yè)戰(zhàn)略和目標一致，增強企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感，使員工個人的企業(yè)價值最大化。
　　二是搞好企業(yè)的思想政治工作要進行內容和形式的創(chuàng)新。當隨著國有企業(yè)改革的深化，原來的說教、頻繁的開會、上課、讀報的形式，明顯落后于時代發(fā)展。思想政治工作年年要有新主題，以應對發(fā)展中出現的新課題。在保留一些傳統內容的基礎上，要進行內容創(chuàng)新，積極開展基層廠務公開、班務公開制度，建立民主管理制度；積極構建網絡溝通平臺，開展學習心得評比，書法、攝影、文學創(chuàng)作，競賽園地的評獎，知識競賽、職業(yè)道德評議、時事征答等，增加班組學習、宣傳、教育的趣味性和融合性。
　　同時，隨著科技迅猛發(fā)展、現代化水平日益提高，思想政治教育的手段必須現代化，要把收聽收看錄音、錄像、影碟等電教化教育方式運用到思想政治工作中去，達到聲形并茂，形象逼真的教育效果。同時，在改革開放的新形勢下，思想政治工作更應由封閉型轉為開放型，采取能進能出的方式使企業(yè)員工開闊視野，擴大眼界，讓其接受新觀念，吸收新經驗，產生新追求，迸發(fā)新力量。
　　三是搞好企業(yè)的思想政治工作必須進行管理機制的創(chuàng)新。根據新形勢需要構建以黨委為政治核心、以基層支部為陣地、以專職政工干部為骨干、以黨員責任區(qū)為基礎、以行政干部共同參與的思想政治工作新體系，每個層次均有相應的組織機構，確保黨委各時期既定的思想政治工作任務變成基層支部及全體黨政干部的自覺行為。黨委著重掌握黨的路線、方針、政策的貫徹落實，工作任務部署，組織實施和檢查督導工作；行政則側重每項活動具體時間、地點、人力、物力及財力上的支持，主動為思想政治工作創(chuàng)造便利條件。同時要建立思想政治工作的激勵和約束機制。做到目標明確、任務具體、責任到人，一級抓一級。哪一級工作滯后完不成任務，就追究哪一級領導者的責任，使大家心里有壓力、工作有動力，都有責任感和緊迫感，從而促成積極主動做好思想政治工作的良好局面。與此同時，要通過多種形式大力宣傳報道政工干部的先進事跡，肯定他們的價值，提高他們的地位、為他們樹立威信，使廣大政工干部增強榮譽感、自信心和工作的成就感。此外，要在職稱評定、職級晉升、工資獎金分配以及組織各種活動經費的提供上能夠得到與其它管理科室或行政工作一樣的待遇，增加政工干部的公平感。
　　四是搞好企業(yè)思想政治工作必須進行管理理念的創(chuàng)新。人本管理是繼資本主義企業(yè)在對人的管理上經歷了從“機器人”到“經濟人”再到“社會人”的認識發(fā)展過程之后應運而生的以人為中心的現代企業(yè)管理方式。企業(yè)思想政治工作與人本管理相結合，既是思想政治工作在現代企業(yè)制度下的創(chuàng)新，也是對西方人本管理思想的升華。思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本，在如何培養(yǎng)人、關心人，提高人的素質和調動人的積極性上下工夫、做工作。人本管理重視滿足人的合理需求———包括物質方面和精神方面的需求。只有提倡人本管理，才能最大限度地調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，但是企業(yè)的思想政治工作也提倡員工為國家、為人民的奉獻精神。只有兩者的有機結合，才能使企業(yè)思想政治工作有所創(chuàng)新。要尊重人，理解人，以理服人，以情感人。只有這樣，才能得到廣大員工的理解和支持，形成解放思想、干事創(chuàng)業(yè)的強大精神動力，從而使人本管理和思想政治工作緊密結合、相得益彰。
　　總之，隨著市場經濟的發(fā)展、企業(yè)改革的深化、收入差距的拉大、思想觀念的多元化等一系列影響因素，企業(yè)的思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。因此，思想政治工作者要順應時代要求，以高度負責的態(tài)度，為提高自身的綜合素質而不懈努力，不斷適應思想政治工作提出的新要求，做一名新時期合格的思想政治工作者。