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　　河南豫光金鉛股份有限公司熔煉廠（下面簡稱“熔煉廠”）2002年建廠，是煉鉛技術的先行者，曾經誕生過兩個行業(yè)第一：鉛冶煉行業(yè)第一臺富氧底吹爐、第一臺液態(tài)高鉛渣直接還原爐。該廠多年來一直堅持以熔煉廠衍生出的“融練”二字開展思想政治工作，使整個團隊保持著昂揚向上的精神狀態(tài)，為豫光的發(fā)展持續(xù)助力。
　　融職工心智
　　“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團。”怎樣將每個職工團結起來，只有先融化職工之心，才能讓職工融入整個團隊。
　　融職工智慧。“問計問需下基層”，是熔煉廠堅持的治廠理念之一，充分認識到職工的智慧，利用職工的智慧。今年5月初，新進的一批料讓底吹爐一工段的生產卡了殼，甚至有的一班下來連一塊鉛也沒出，這可讓大家急壞了。熔煉廠領導給予控制室人員充分的信任，放手讓他們進行爐況調整。在得到廠領導的鼓勵之后，控制室人員主動要求加班，摸索爐況。在兩天兩夜的堅守、調整之后，爐況終于正常。事實表明，職工的智慧是無窮的，匯聚職工的力量就會為企業(yè)的發(fā)展注入不盡的動力。
　　職工智慧的開發(fā)不僅要靠挖掘，還要靠激勵。熔煉廠自2011年以來開展“優(yōu)秀員工”評比活動，不搞輪流坐莊，讓表現優(yōu)秀的員工都能持續(xù)得到表彰，底一工段的喬林就曾四次獲得優(yōu)秀員工的稱號。在這些員工中，有在生產中表現優(yōu)秀的，有在創(chuàng)新中表現優(yōu)秀的，有在文體活動中表現優(yōu)秀的，他們獲得獎勵，也讓職工得到一個這樣的信息：我做得好，也會獲得獎勵。所以，職工在工作中就會自動自發(fā)地努力，向優(yōu)秀者看齊，向先進靠近。
　　融職工之心。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)內部也呈現出復雜化和多樣化的態(tài)勢，熔煉廠根據年輕員工不斷增加的情況，將管理方式與時俱進，運用員工喜聞樂見的載體，收到了更好的管理效果。引入微信群就是管理上的新嘗試，底一工段建立起了“底一工段”微信群，底二工段建立起了“努力”微信群，熔煉廠里建立了熔煉微信群。運用微信群，把員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性調動了起來，使干群溝通更加通暢，使職工的執(zhí)行力更強，使基層管理更加和諧向上。
　　解職工之難，急職工之困，是該廠一貫堅持的原則，也讓職工的心更加貼近這個集體。底一工段職工李紅獻由于身體原因長時間不能上班而貧困，該廠派人多次往返孟縣與濟源之間，為李紅獻辦理了救助手續(xù)。底二工段衛(wèi)緒鋒因工傷到眼睛，視力受損，工作崗位受到限制。為了安撫他的情緒，給他找到合適的崗位，辦公室人員多次和他深入談心，陪他到各工段選擇崗位，不厭其煩地為他調換崗位。“良言一句三冬暖”，這些點點滴滴的舉動，溫暖了職工的心，密切了干群關系。
　　練企業(yè)精兵
　　熔煉廠屬于有色冶煉行業(yè)，練就一身好本領，才能更好地服務企業(yè)。怎樣造就一支思想過硬、技術過硬的隊伍，熔煉廠抓住了另一個字——練。
　　練思想。熔煉廠多年來一直在職工中致力于執(zhí)行力文化的推行。“不居第一不罷休，位居第一不止步”， “開會不落實=零，布置工作不檢查=零，抓不落實的事+追究不落實的人=落實”是熔煉廠提出的思想行動口號，在該口號的號召下，職工向心力和凝聚力極強，不管是生產一線還是文體活動，該廠職工總能克服困難、沖鋒在前。2015年，熔煉廠職工創(chuàng)新觀念，積極尋求次氧化鋅增產創(chuàng)效的途徑，一舉扭轉欠產局面，僅上半年就創(chuàng)效237.55萬元。
　　練作風。作風問題必須是從上至下做起，領導干部要以身作則。如果廠領導只做表面文章，工作中沒有“一竿子插到底”，上行下效，下屬的工作作風就可想而知。2014年豫光金鉛開始推行“5S”（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）活動，職工認為是把時間浪費在打掃衛(wèi)生上面，行動遲緩。為了推行此項活動，熔煉廠領導迅速從自己和后勤的辦公室開始，清潔、清掃、整理、整頓。通過“職工看干部”，將職工的思想做通，進一步激發(fā)了5S活動的工作熱情。
　　練技能。每年都有一批大學生分到廠里，怎樣讓大學生迅速獲得實踐經驗?熔煉廠采取的措施是輪崗，新人對所有崗位進行熟悉，在此過程中，可以將實踐和理論有一個初步結合，廠里根據情況和所學專業(yè)安排崗位，表現突出，可以根據情況進行職位提升。2014年新入的一名研究生，在半年后就因表現突出調入生產科工作。
　　另外，熔煉廠還注重人才梯隊建設，采取師帶徒、技能鑒定培訓、工藝培訓等方式，并結合勞動競賽活動，提高整個團隊的綜合能力，培養(yǎng)了一批能力突出的隊伍。
　　在熔煉廠“融練”二字理念的推行下，團隊協作能力更強，集體榮譽感更強，技能整體水平更強，正以飽滿的精神面貌為百年豫光持續(xù)發(fā)力。