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　　在“轉職能、轉方式、轉作風”的強力驅(qū)動下，中色十二冶金建設有限公司紀委認真履行黨風廉政建設監(jiān)督責任，監(jiān)督的觸角不斷深延。廉政風勁吹，催生了黨員干部和職工群眾思想上的新認識、作風上的新變化，為企業(yè)全力以赴完成生產(chǎn)經(jīng)營目標增添了新活力。
　　抓監(jiān)督教育：筑牢黨員干部思想上的防火墻
　　為了進一步加強對黨員領導干部廉潔自律的教育，2014年11月份，十二冶紀委從“互聯(lián)網(wǎng)+手機微信”中找到了廉潔教育的新方法，創(chuàng)辦了“十二冶清風化雨”微信群。從此，公司127名助理及以上處級干部有了線下集中學習的新課堂，每天都能從手機微信里吸取廉潔教育最新鮮的養(yǎng)分。“從創(chuàng)辦到現(xiàn)在，我們向黨員領導干部發(fā)送的廉潔警示案例、中央和中鋁公司提出的加強黨風廉政建設工作要求以及各種規(guī)章制度等學習資料，達到了近2000條。”負責微信息傳送工作的紀檢監(jiān)察審計部徐志斌告訴筆者，微信群具有融合教育、制度、監(jiān)督、服務等強大功能，重點發(fā)揮了“微”監(jiān)督、“微”教育、“微”提醒的作用，干部廉潔教育多樣化，監(jiān)督關口向前移，在中層干部中初步實現(xiàn)了“四種形態(tài)”最初級的無病常防。
　　思想上要常教育，認識上更要有新提高。與創(chuàng)建微教育平臺同步開展的，還有不定期的“大家談”活動。在一年多的時間里，結合“三嚴三實”工作要求，十二冶紀委以“強化擔當意識，落實兩個責任”和“明準則、知條例、守紀律”為主題，所有中層以上干部參與大家談，并撰寫了學習心得體會236篇，讓思想認識在理論交鋒、觀點碰撞中得到升華，思想境界的提升又再次促進了“兩個責任”和“一崗雙責”在工作中的落實。今年1月份，十二冶紀委在全體黨員干部中開展了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》百題問答閉卷考試，促使每名黨員自覺學習和遵守好黨內(nèi)法律法規(guī)。
　　監(jiān)督的再監(jiān)督：將紀檢工作緊密融入生產(chǎn)經(jīng)營
　　“不監(jiān)督就要被監(jiān)督，不問責就要被問責”是十二冶紀委確立的紀檢工作新常態(tài)。2015年二季度工作會上，該公司某機關部室就因為對同業(yè)務工作沒有很好地發(fā)揮部室的指導監(jiān)督管理作用，受到了十二冶大監(jiān)督線的問責通報。
　　如今在十二冶，“三條責任線”、“三個層級責任追究制度”是人人皆知、耳熟能詳?shù)?ldquo;熱詞”。這是該公司結合自身工作實際，為明責、知責、盡責而設計的績效考核管理新辦法，體現(xiàn)了“把貫徹公司規(guī)章制度挺在遵紀守法前面，把二級公司、業(yè)務部室追責挺在建設公司追責前面，把內(nèi)部監(jiān)督挺在立案查辦前面”的原則，一年來較好地發(fā)揮了為規(guī)矩紀律、規(guī)章制度落實保駕護航的作用。
　　在轉職能、轉方式上，該公司紀委深入落實監(jiān)督責任，發(fā)揮紀檢、監(jiān)察、審計的聯(lián)動作用，對公司重點領域和兩級公司執(zhí)行“三重一大”決策制度的決策方式、決策程序和會議記錄進行監(jiān)督檢查；干部選任也納入了紀委的監(jiān)督視野，干部任職前須征求紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督意見；公司2015年進行招標活動60多次，次次都有招投標廉潔從業(yè)檔案，紀檢痕跡管理讓招投標活動程序更加公開透明合法。同時，公司所有處級干部個人事項報告納入了紀委監(jiān)督范圍，監(jiān)督結果進入領導干部個人廉潔檔案。
　　紀委的監(jiān)督職能作用得到了充分發(fā)揮，“監(jiān)督的再監(jiān)督”也引領和開啟了全公司嚴紀律、守規(guī)矩、盡職責、強監(jiān)督的新風氣。
　　追責問責：把住風向標 種好責任田
　　在黨委行政的大力支持下，紀委工作職能“加減法”成效明顯。一方面，兩級公司紀委書記從身兼多職中抽身出來，專職從事紀檢工作，使得工作精力更加充沛、工作方向更加明確、工作任務更加集中、工作發(fā)力點也更加精準。另一方面，積極推進兩級公司專職紀檢監(jiān)察人員的配置，明確要求設立專職紀檢科級職數(shù)，為順利推進紀檢監(jiān)察工作提供了組織人事保證。
　　在加減法的作用下，公司廣大紀檢干部聚焦主業(yè)，把主要精力放在抓黨風廉政建設上，精心種好“責任田”。大監(jiān)督運行以來，兩級公司主動作為，共追責27起，86人受到了通報批評、書面檢查和降低薪酬崗序的處罰，其中19人受到黨政紀處分。
　　趙帆是十二冶紀檢監(jiān)察審計部主任科員，他最大的感受就是與家人“聚少離多”。為了查清紀委收到的線索案件，他帶領相關人員深入基層分公司蹲點辦案，嚴格遵守工作紀律，幾個月里走訪當事人數(shù)十人，談話筆錄厚厚的幾大本，最終將案件查了個水落石出。
　　對此，他只是樂觀地說：“這種查案的非常狀態(tài)一定是暫時的，隨著兩個責任在基層的進一步落實，反面案例對大家的警醒教育，全體黨員干部思想認識的進一步提升，自覺遵規(guī)守法一定會成為極大多數(shù)，全公司風清氣正不想腐的那一天也一定會到來。”