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為徹底打破干部職務(wù)終身制，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激活“一池春水”，9月5日，水口山全面啟動(dòng)干部制度改革，集體解聘原有中層管理干部，所有中層職位全部公開(kāi)競(jìng)聘。9月29日，競(jìng)聘錄用工作全部結(jié)束，83個(gè)中層職位“名花有主”。據(jù)了解，水口山公司這次干部制度改革實(shí)施后，中層干部職數(shù)減少39個(gè)，減幅達(dá)31.45%，力度之大，前所未有。

               大刀闊斧  打破干部職務(wù)終身制

公司這次干部制度改革是深化改革整體方案的重要組成部分。今年6月28日，“公司分立重組改革脫困實(shí)施方案”在三屆一次職代會(huì)上獲高票通過(guò)。短短3個(gè)月時(shí)間，公司“瘦身健體”，2900余人離崗?fù)损B(yǎng)。分立重組后A公司員工總數(shù)控制在3850人以內(nèi)。人員大幅減少意味著管理機(jī)構(gòu)、職數(shù)也要相應(yīng)壓縮和精簡(jiǎn)。如何優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)激活，成為當(dāng)務(wù)之急。為此，公司打破定勢(shì)，按照“全體起立，競(jìng)爭(zhēng)上崗；能上能下，有進(jìn)有退”的總體思路，全面啟動(dòng)干部制度改革，對(duì)現(xiàn)任的全體中層管理干部解聘，所有職位面向原有中層干部和符合條件的基層干部，重新競(jìng)聘上崗。

 “我們的干部制度改革，萬(wàn)不能搞修修補(bǔ)補(bǔ)、故作姿態(tài)，必須要以對(duì)水口山未來(lái)負(fù)責(zé)、對(duì)歷史負(fù)責(zé)、對(duì)全體干部職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，破舊立新，徹底打破干部職務(wù)、待遇終身制，讓職工群眾真心和我們一起打拼，不后悔、不停步。”9月5日，在公司干部制度改革動(dòng)員會(huì)上，水口山公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理吳世忠擲地有聲。

干部制度改革從公司領(lǐng)導(dǎo)倚重的中層干部“動(dòng)刀”，這需要何等的決心與勇氣。對(duì)水口山全體干群來(lái)說(shuō)，這無(wú)異于一場(chǎng)“地震”。這是水口山建礦120余年來(lái)，首次對(duì)公司中層管理人員集體公開(kāi)競(jìng)聘，標(biāo)志著公司干部管理體制改革全面展開(kāi)，領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，公開(kāi)、公平、公正選人用人成為常態(tài)化。

                    公平競(jìng)爭(zhēng)   讓有能者有位

海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛。公開(kāi)競(jìng)聘在職工群眾中引起強(qiáng)烈反響，大家積極響應(yīng)。100余人報(bào)名參考，接受組織選拔。

9月8日至10日，70名競(jìng)聘者走進(jìn)面試現(xiàn)場(chǎng)，爭(zhēng)奪40個(gè)中層正職管理崗位；繼第一批中層正職管理人員集體公開(kāi)競(jìng)聘后，9月16日至21日，公司中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗第二批面試工作陸續(xù)進(jìn)行，此次競(jìng)聘面向全體中層干部和符合條件的基層干部，公司90名符合條件的基層干部經(jīng)過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)參加筆試，每崗位筆試前3名與公司原中層管理人員共144人走進(jìn)面試現(xiàn)場(chǎng)，同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)44個(gè)中層管理崗位。

“此次干部制度改革，讓我們年輕人有了更多晉升空間，要成功競(jìng)聘，沒(méi)有充分的知識(shí)儲(chǔ)備，足夠的應(yīng)變能力肯定不行！”競(jìng)聘者李琦感觸頗深。

程序公正，才能保證結(jié)果公平。在面試環(huán)節(jié)，除公司領(lǐng)導(dǎo)外，同時(shí)邀請(qǐng)五礦銅業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為考官，有色控股人力資源部、審計(jì)監(jiān)察部的同志全程參與。在黨委會(huì)討論決定環(huán)節(jié)，八位黨委委員采用票決制，主要領(lǐng)導(dǎo)不帶任何個(gè)人觀點(diǎn)，完全由委員自主做出選擇。

通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，由中層副職提拔為中層正職的10人，由基層正職提拔為中層副職的12人；有10名中層干部落聘，10人自愿退出。通過(guò)競(jìng)聘，好中選優(yōu)，一批80后優(yōu)秀年輕干部獲得提拔和重用，為中層干部隊(duì)伍注入了新鮮血液，中層干部的平均年齡由48歲下降到45歲。

“這次中層職位集體公開(kāi)競(jìng)聘，我們是下了決心，動(dòng)了真格的。下一步，要徹底打破干部職務(wù)、待遇終身制，對(duì)競(jìng)聘上崗的中層干部加強(qiáng)培訓(xùn)和考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，真正做到“能上能下”，形成你追我趕，千帆競(jìng)發(fā)的生動(dòng)局面。”水口山公司黨委書記、副總經(jīng)理肖富國(guó)無(wú)比堅(jiān)定地說(shuō)。（張世明 鄧 鑫）