讓勞動光榮成為社會風尚
2018年05月03日 16:12 4475次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 科技創(chuàng)新 作者： 方咸達
勞模和工匠是我們時代的精英，是我們民族的脊梁。習近平總書記在十九大報告中指出：“建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣”。
弘揚勞模精神和工匠精神，首先要善于發(fā)現典型，而且一定要有群眾基礎，被群眾認可。榜樣激勵的教育機制就在于榜樣具有很好的感染功能、激勵功能和號召功能，但要獲得良好的激勵效果也不是輕而易舉地。如果樹立榜樣沒有掌握原則和方法，不僅達不到激勵員工的目的，還有可能引起員工的反感，挫傷員工的積極性。
勞模大多具有愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻的優(yōu)秀“屬性”。勞模精神是對工作精益求精、超越自我的不懈追求。要在企業(yè)內外廣泛宣傳勞動模范和先進工作者的事跡、品質和高尚精神，給他們以應有的榮譽和地位，以點帶面，弘揚正氣，讓普通員工工作有主心骨，既達到鼓舞人、教育人的目的，又可培養(yǎng)職工敬業(yè)愛崗、積極進取、無私奉獻的精神，推動全社會進一步尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模，讓勞模精神不斷發(fā)揚光大。
人才是企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，搭建勞模成才的平臺，在人才選拔上不拘一格，通過嚴格的育人、用人、評價、激勵的人才培養(yǎng)機制，讓優(yōu)秀人才“迸”出來。在基層擇能取材，大力選撥有覺悟、有知識、有經驗、有擔當的優(yōu)秀員工充實到管理崗位。還要出臺相關政策，提高勞模待遇、幫助勞模解決實際生活困難，特別要在勞模的政治待遇、職級晉升、學習培訓等方面給予政策傾斜，提高他們的經濟地位和社會地位，從勞模中選拔人才充實到一線管理崗位。
員工是企業(yè)第一資源，是企業(yè)發(fā)展的基石。企業(yè)應最高限度地發(fā)揮員工才能，點燃他們的工作熱情。新時代更要呼喚勞模精神，我們要積極發(fā)揮勞模、工匠的示范導向作用，爭做知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。譬如建立勞模（工匠）工作室，讓勞模（工匠）在傳授技術的同時，也傳遞了耐心、專注、堅持的精神，盡心幫助一線青年職工學習技能，拓寬員工的上升渠道和自我價值體現空間，讓每個人都有出彩的機會，營造人盡其才、才盡其用的良好氛圍，為企業(yè)經濟建設發(fā)展提供強有力的人才支撐。
責任編輯：楊凈茹
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