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1988年，周文勝入職中國十五冶金建設集團有限公司（以下簡稱中國十五冶）三公司，成為一名普通的電焊學徒。懷著對事業(yè)的執(zhí)著和對企業(yè)的感恩，他一步步從“技術能手”、“首席工人”、黃石市電焊工“技術狀元”，到獲得“有色工匠”“中央企業(yè)勞動模范”等榮譽。2017年，他被國務院國資委選派赴美國芝加哥市、紐約市等大專院校、工廠參加焊接技藝培訓。在35年與焊槍為伴的職業(yè)生涯中，他憑借“堅忍不拔、一絲不茍、精益求精、追求卓越”工匠精神的執(zhí)著和堅守，走出了一名技術工人的成功之路。

赴外求學

2017年10月22日—11月11日，周文勝被組織選派赴美國參加中央企業(yè)優(yōu)秀焊工專業(yè)技術提升培訓學習，一同被選送的還有多名全國或行業(yè)職工技能大賽冠軍選手等焊接領域的技能專家。

此次培訓的主要內(nèi)容包括西方先進制造業(yè)技術發(fā)展、前沿焊接技術及新型焊接材料、人才培養(yǎng)、技術標準、規(guī)范和工藝規(guī)程等。這次“走出去”培訓，讓周文勝開闊了眼界，增長了經(jīng)驗。尤其是國外在降低焊接難度、提高焊接質(zhì)量、減輕焊工工作強度、改善焊工工作環(huán)境、加大科技投入、提高自動化、機械化、智能化焊接水平、改進工裝夾具、改良焊接工藝等方面的先進理念和技術給他留下了深刻的印象。

培訓期間，周文勝如饑似渴地了解了具有世界領先技術的激光焊、摩擦焊、STT焊等焊接技術，并進行了焊接實際操作過程演示及技術討論，對這些新型焊接技術有了更直觀深刻的了解。

據(jù)周文勝介紹，國外先進的生產(chǎn)制造企業(yè)對焊接工藝規(guī)程和文件管理及使用要求非常嚴格規(guī)范。工人在操作前必須對技術文件進行系統(tǒng)學習，嚴格按照規(guī)定的參數(shù)進行焊接，每天進行作業(yè)點檢，并簽字確認；每一道焊縫都進行定制管理，有編碼和記錄，都具備可追溯性。

對周文勝產(chǎn)生深刻影響的，還有米德爾塞克斯學院75歲的維納給工人們講授了他一生對焊接事業(yè)的研究與奉獻，特別是在不銹鋼薄板的焊接領域作出的貢獻。他從老人身上看到了技能專家愛崗敬業(yè)、永不言棄、一絲不茍的工匠精神。

為此，周文勝暗下決心，一定要在工作中做到取長補短、固強補弱，練好過硬本領，推動技能強企。

匠心筑夢

“在零下40攝氏度環(huán)境里使用的材料，如何控制焊接質(zhì)量？”

2021年9月7日，周文勝正在與工作室的組員分享他攻克超低溫技術的體會。

俄羅斯巴依姆銅礦項目員工活動中心鋼結構的施工，是中國十五冶首個設計、使用環(huán)境在零下40攝氏度以下的鋼結構項目。當金屬結構廠接下這個任務后，靠一把焊槍在國內(nèi)走南闖北多年的周文勝，面臨的是如何“從國內(nèi)常溫到國外超低溫焊接”技術上的挑戰(zhàn)。

面對國外專家的質(zhì)疑，周文勝以不服輸?shù)捻g勁，一頭扎進資料堆和試驗場。經(jīng)過前期大量資料查閱，在確定鋼材、選擇好焊材、編制好施焊工藝參數(shù)后，另一個棘手的問題又迎面而來。在本地哪里才能找到零下40攝氏度的環(huán)境做鋼材低溫沖擊試驗呢？待低溫沖擊試驗場地解決后，周文勝和他的團隊經(jīng)過無數(shù)次試驗，憑借忘我的工作態(tài)度和科學嚴謹?shù)募夹g作風，啃下了這塊“硬骨頭”。

從“你們行嗎？”到“中國人的技術，牛！”這一態(tài)度的轉變，周文勝及團隊的工匠精神，讓質(zhì)疑中國技術的俄羅斯專家，也豎起了大拇指。

工作室成員陳國強，依然記得周文勝用鏡子反射成像攻克技術難關的過程。

在銅陵有色的雙閃工程熔煉爐余熱鍋爐安裝過程中，施工人員將左、右水冷壁拼裝好后，才發(fā)現(xiàn)集箱彎頭角度不對，焊口中間還短了8~9厘米。廠家來的幾個技術員在現(xiàn)場忙活5天后，給出的結論是：彎頭拼好了，但是焊接不了。

這一技術難題，再次落在周文勝的肩上。他圍著焊口一看，焊縫間隙窄的僅6毫米，寬的只有10毫米，集箱與水冷壁的距離不到80毫米。他一會兒躺在跳板上、一會兒趴在集箱上觀察，在如此狹小的視覺空間里，他與廠家的技術人員一樣，怎么也看不到焊縫的接頭。

靈機一動的他，最終利用鏡子反射成像的原理，尋找焊縫接頭。但由于鏡子成像是反方向的，送絲和焊接手法與平時焊接有很大的區(qū)別。即便如此，周文勝最終還是克服各種困難完成了焊接。報告顯示，無損檢測100%合格。

自2016年周文勝焊接創(chuàng)新工作室成立以來，周文勝帶著17人的團隊，在技術創(chuàng)新上，先后攻克從常溫到超低溫，從超高溫到高合金材料焊接等眾多技術難關。

其中，超高溫焊接技術攻關成果，填補了中國十五冶高合金耐熱鋼施工的技術空白。近3年來，該工作室累計完成課題攻關研究14項，取得全國工程建設優(yōu)秀QC小組活動成果獎7項、省部級工法4項、實用發(fā)明專利1項。

在伊朗南方鋁散料貯運系統(tǒng)項目施工中，創(chuàng)新工作室通過傳統(tǒng)的埋弧焊小車的技術創(chuàng)新，不僅生產(chǎn)效率提高了4~5倍，還直接節(jié)約成本8.105萬元。工作室自行設計制作的3臺懸臂單梁吊，將龍門吊每小時平均耗電35千瓦時，降至3.5千瓦時。此創(chuàng)新成果，每年直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益10.8萬元。

薪火相傳

一個技能人才的成長和發(fā)展離不開一個強大企業(yè)團隊的培養(yǎng)，而一個不斷發(fā)展壯大的企業(yè)也離不開樂于奉獻、愛崗敬業(yè)的每一位員工。

作為工匠創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，周文勝不但要自己帶頭學習、鉆研技術，而且還要發(fā)揮“傳幫帶”作用，傳授自己的經(jīng)驗給徒弟們及身邊的同事。“獲得的榮譽越多，越覺得自己肩上的擔子更重，責任越大。通過‘傳幫帶’讓更多的人成長起來，掌握更多更好的技能，是我最大的心愿。”

作為周文勝眾多徒弟之一的歐成，從2006年起就一直跟著師傅學習焊接技術，師傅的“勤問、勤看、勤學、勤動腦”的“四勤”要求，他始終牢記心間。歐成清晰記得，6年前，在中國十五冶承建的第一個火電廠項目——內(nèi)蒙古烏蘭察布興和電廠項目中，他在密封焊接汽輪機底座時，被師傅檢查出有幾條多層多道焊縫沒有焊好。

“你這些不合格的焊縫，會導致設備停止運行的。”在嚴厲批評徒弟的同時，周文勝不顧自身工作一天的疲勞，耐心地給他講解技術要領，幫助他現(xiàn)場整改。

歐成說：“那天，我們從晚上8點一直整改到第二天凌晨5點。師傅常跟我們說‘把每一個細節(jié)做到極致就是創(chuàng)新’，還說‘丟個人的臉是小事，砸了企業(yè)的牌子責任就大了’，他把企業(yè)聲譽和品牌看得比什么都重要。他的嚴厲和嚴謹，教會了我‘認真’。”

近年來，周文勝焊接創(chuàng)新工作室為廣大職工搭建了施展才華、崗位成才的平臺，5名成員順利通過了中國有色集團工程師的評定，1名成員晉升為高級焊接技師，6名成員晉升為高級焊工。

由于成績突出，周文勝創(chuàng)新工作室先后被中國十五冶授予“大工匠創(chuàng)新工作室”、被黃石市總工會評為“黃石市職工（勞模）示范創(chuàng)新工作室”等榮譽。2021年8月29日，工作室還榮獲中國有色集團“優(yōu)秀職工創(chuàng)新工作室”稱號。