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321隊(duì)組織黨員干部參觀中國共產(chǎn)黨銅陵黨史館。

高質(zhì)量黨的建設(shè)是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障。近年來，地勘單位深化改革，安徽省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查局321地質(zhì)隊(duì)（以下簡稱“321隊(duì)”）被劃分為公益二類事業(yè)單位，財(cái)政撥款由全額撥款變?yōu)椴铑~撥款。面對改革發(fā)展的新形勢新階段新要求，321隊(duì)正視黨建工作中存在問題，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)作用，推動(dòng)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作深度融合，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。

厘清問題 找準(zhǔn)癥結(jié)

黨支部工作職責(zé)不清。由于321隊(duì)大部分實(shí)體單位負(fù)責(zé)人“黨政一肩挑”，抓市場、爭項(xiàng)目占用大量的工作精力，生產(chǎn)經(jīng)營壓力大，日常工作繁忙，對黨建引領(lǐng)發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展認(rèn)識(shí)不足，總認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是“硬指標(biāo)”、黨建工作是“軟任務(wù)”，往往只求完成工作任務(wù)，不注重黨建工作實(shí)效，導(dǎo)致黨建工作業(yè)務(wù)不熟練、工作職責(zé)不清，黨支部工作缺少抓手，黨建工作不完善，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。

黨支部組織生活難以組織，且形式單一。由于321隊(duì)長期野外工作，黨員流動(dòng)性大、點(diǎn)多面廣、人員分散，導(dǎo)致組織生活內(nèi)容難安排、時(shí)間難統(tǒng)一，而且活動(dòng)流于形式，常以單調(diào)的讀書、讀報(bào)、讀文件活動(dòng)為主，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠豐富，缺乏吸引力，無法調(diào)動(dòng)黨員干部的學(xué)習(xí)積極性，組織生活實(shí)際效果不明顯。

黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。由于學(xué)習(xí)教育不夠，黨員意識(shí)不強(qiáng)，部分黨員對自己要求不高，總認(rèn)為把自己的工作干好就滿足了，既不爭先，也不落后，甘居中游。

黨建工作和業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊密。黨建工作創(chuàng)新不夠，缺少足夠的動(dòng)力和活力，以慣性思維抓黨建，沒有把拓展市場、生產(chǎn)經(jīng)營、項(xiàng)目管理、內(nèi)部管理等業(yè)務(wù)工作和黨支部工作深度融合、相互促進(jìn)、同頻共振。

機(jī)關(guān)部門黨員立足崗位職責(zé)服務(wù)實(shí)體意識(shí)不強(qiáng)。長期的事業(yè)體制機(jī)制管理，造成321隊(duì)“機(jī)關(guān)部門即管理部門”的慣性思維，只注重對二級(jí)實(shí)體單位的管理職責(zé)，缺乏主動(dòng)服務(wù)意識(shí)幫助其發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)不足。由于事業(yè)單位人才引進(jìn)體制機(jī)制等因素，該隊(duì)高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)難度大，缺乏專業(yè)技術(shù)人才；對后備人才有計(jì)劃、高質(zhì)量的再教育、再學(xué)習(xí)力度不夠，培養(yǎng)力度不夠，造成懂市場、會(huì)管理、善協(xié)調(diào)、有技術(shù)的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部和專業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)不足。

創(chuàng)新思路 找準(zhǔn)對策

針對黨建工作中存在的問題，321隊(duì)根據(jù)具體工作實(shí)際，創(chuàng)新黨建工作思路，找準(zhǔn)解決問題對策。

一是全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，重視基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。321隊(duì)加大黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高黨支部書記理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步夯實(shí)黨建責(zé)任、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，牢固樹立“抓好黨建促發(fā)展”理念。

二是不斷探索組織生活新形式。321隊(duì)將“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)等組織生活與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，通過觀摩重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)工程、參觀紅色教育基地等開展沉浸式學(xué)習(xí)教育，利用理論培訓(xùn)、專題講座、演講比賽、志愿者活動(dòng)等形式開展黨支部學(xué)習(xí)。針對長期在野外一線工作的黨員，321隊(duì)創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，通過微信群等新媒體平臺(tái)，開展黨支部學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，把組織生活做實(shí)做新做細(xì)，以高質(zhì)量的組織生活提升黨員綜合素質(zhì)。

三是充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。321隊(duì)在職黨員人數(shù)占在崗職工人數(shù)46%，黨員先鋒模范作用是否充分發(fā)揮是轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵。首先，要強(qiáng)化黨員意識(shí)教育，黨員不能混同于一般群眾，在急難險(xiǎn)重工作面前，要站得出來、沖得上去，發(fā)揮好先鋒模范作用；其次，黨支部要做實(shí)“黨員先鋒崗”“黨員服務(wù)崗”等主題實(shí)踐活動(dòng)，以主題實(shí)踐活動(dòng)為抓手，在野外一線把“黨旗”豎起來，把黨員干部、黨員的標(biāo)桿立起來，以黨員的引領(lǐng)示范、率先垂范激發(fā)全隊(duì)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

四是深度融合黨建和生產(chǎn)經(jīng)營工作。首先，要提高政治站位，在思想上高度重視黨建工作，要在抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，創(chuàng)新黨建工作思路，找準(zhǔn)黨建和業(yè)務(wù)工作的契合點(diǎn)，在黨建和轉(zhuǎn)型發(fā)展工作深度融合上下功夫，堅(jiān)持創(chuàng)新工作方法、精準(zhǔn)發(fā)力，明確抓黨建促發(fā)展的重點(diǎn)任務(wù)和具體舉措，將黨建工作與拓展市場、生產(chǎn)經(jīng)營、項(xiàng)目管理、內(nèi)部管理等業(yè)務(wù)工作深度融合；其次，將黨建工作與職工群眾密切關(guān)注的熱點(diǎn)、難題問題相結(jié)合，以解決實(shí)際問題為導(dǎo)向，努力提高黨建工作服務(wù)大局、推動(dòng)發(fā)展的水平，做到黨建工作與各項(xiàng)工作相互滲透、相互促進(jìn)、同頻共振。

五是全面打造服務(wù)型機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)黨員干部要更新思想觀念，要有主動(dòng)服務(wù)二級(jí)實(shí)體單位意識(shí)，在履行管理職責(zé)的同時(shí)要換位思考，多想想實(shí)體單位的難處，多為他們出謀劃策，多解決他們生產(chǎn)經(jīng)營中的實(shí)際困難，尤其是在招投標(biāo)、合同簽訂、安全生產(chǎn)、激勵(lì)機(jī)制等方面主動(dòng)服務(wù)，想方設(shè)法解決實(shí)體單位生產(chǎn)經(jīng)營管理中的難題。

五是打造高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。當(dāng)前，321隊(duì)在礦山固體廢棄物處置和資源化利用、環(huán)境治理、礦山生態(tài)修復(fù)、土壤污染修復(fù)等領(lǐng)域人才缺口大。為了有針對性加強(qiáng)青年技術(shù)人員的培養(yǎng)鍛煉，該隊(duì)制訂了《321地質(zhì)隊(duì)青年人才培養(yǎng)實(shí)施方案》《321地質(zhì)隊(duì)青年方法（項(xiàng)目）技術(shù)帶頭人選聘管理辦法》，每2年在全隊(duì)選聘10名青年方法（項(xiàng)目）技術(shù)帶頭人，給予待遇激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)青年員工的積極性，暢通人才成長渠道。同時(shí)，該隊(duì)利用院士工作站、固廢中心 、高分中心等科技創(chuàng)新平臺(tái)和重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目，為青年員工提供成長平臺(tái)。

在二類地勘單位轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，321隊(duì)調(diào)查研究黨建工作中存在的問題，切實(shí)加強(qiáng)問題整改，創(chuàng)新黨建工作思路，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，為高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展保駕護(hù)航。