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為更好地應對“新生代”人才特點及需求，激發(fā)組織內生動力，實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展。近日，金川集團鎳鈷股份有限公司（以下簡稱“金川鎳鈷”）下發(fā)公司“兩新兩培”行動計劃，使得金川鎳鈷學習型組織建設脈絡日漸清晰。

在新時代高質量發(fā)展戰(zhàn)略背景下，國有企業(yè)作為國民經濟的“中流砥柱”，更大力度地推進青年人才隊伍建設和干部培養(yǎng)工作迫在眉睫。金川鎳鈷始終堅持“人才是第一資源”理念，把深化新人新干部培訓培養(yǎng)作為戰(zhàn)略性任務和基礎性工程，通過固本夯基、塑培一體、創(chuàng)新激勵、廣搭平臺等舉措，讓青年人才駛入成長成才“快車道”，為金川鎳鈷高效運營、“鎳鈷登攀工程”提供有力人才保證和能力支撐，為服務國家重大戰(zhàn)略、實現(xiàn)科技自強注入青春動能。

頂層設計

完善人才培養(yǎng)體系

金川鎳鈷以頂層設計為指引，將人才培養(yǎng)作為支撐企業(yè)高質量發(fā)展和產業(yè)轉型升級的戰(zhàn)略性工程。

“按照激發(fā)干部活力、利好企業(yè)管理的原則，金川鎳鈷將黨的創(chuàng)新理論、綜合職業(yè)素養(yǎng)、市場知識、廉政教育一體化納入培養(yǎng)體系，在金川集團總部機關推行‘部組’共創(chuàng)共建行動，靈活運用集中學習、干部講堂、網絡培訓、專題講座、實踐鍛煉等多種授課方式，著力鍛造帶頭講政治顧大局、帶頭講學習補短板、帶頭講團結做表率、帶頭講規(guī)矩做示范、帶頭講廉潔做先鋒的‘五個帶頭’高素質專業(yè)化干部人才隊伍，合力塑造學習創(chuàng)新、高效務實、廉潔服務的機關新模式，努力構建以理論武裝、專業(yè)培訓、實踐鍛煉、考察評價、擇優(yōu)使用為主要內容的‘五位一體’人才培養(yǎng)新格局。”金川鎳鈷總經理、黨委副書記于英東說。

緊扣人才強國和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，金川鎳鈷根據(jù)《干部教育培訓工作條例》《全國干部教育培訓規(guī)劃2023—2027年》等有關規(guī)定，結合《金川集團鎳鈷有限公司員工培訓開發(fā)管理制度》《金川集團鎳鈷有限公司2024年組織工作要點》要求，在金川鎳鈷總部機關實施“新人新干部、培訓+培養(yǎng)”黨員干部教育培訓專項行動，實現(xiàn)人才供給與企業(yè)戰(zhàn)略需求精準對接。各所屬單位通過“集中培訓+個別培養(yǎng)”模式，實施“雛鷹”“工匠”“高工”培育工程，多措并舉、久久為功，補齊關鍵技術崗位人才結構短板，夯實技能人才根基，為持續(xù)推動高質量發(fā)展提供強有力的人才資源保障和智力支持。

圍繞金川集團深化改革、優(yōu)化管理機制、完善內控體系建設、提升企業(yè)管理水平重大戰(zhàn)略部署，依據(jù)金川鎳鈷登攀工程的實際需求和高質量發(fā)展需要，金川鎳鈷總部各科室相繼開展資本市場相關知識培訓，學習對標企業(yè)治理規(guī)范，以及資本市場的基本原則、制度和運行機制等知識，拓展掌握相關監(jiān)管部門的監(jiān)管要求、制度或研究機構對中國資本市場現(xiàn)狀和趨勢的分析，有針對性地學習營銷貿易、項目投資、財務、審計、風控等方面的典型案例，教育引導黨員干部進一步增強合規(guī)意識、憂患意識，堅持以資本市場的戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維、底線思維，提升履職過程中的應急處突能力和防范化解重大風險能力，真正實現(xiàn)人才鏈與創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈的深度融合，為打造世界一流鎳鈷企業(yè)提供強有力的人才支撐和創(chuàng)新動能。

黨建引領

厚植青年人才成長沃土

“金川鎳鈷實施‘新人新干部、培訓+培養(yǎng)’黨員干部教育培訓專項行動以來，戰(zhàn)略規(guī)劃部在相關工作中取得的成績非常亮眼。”金川鎳鈷黨委組織部（人力資源部）負責人說。

打開戰(zhàn)略規(guī)劃部學習PPT，各種學習資料中的“堅持”二字頻頻出現(xiàn)，格外亮眼。

“我們每周六在部門內部安排大家進行講課和交流。這項工作涉及所有人員，是部門長期堅持不懈提升全員業(yè)務素質的一項特色工作，計劃長期滾動開展。”金川鎳鈷戰(zhàn)略規(guī)劃部工程管理室負責人說。

為破除青年人才成長“瓶頸”，增強教育培訓的時代性、系統(tǒng)性、針對性、有效性，金川鎳鈷認真貫徹落實習近平總書記關于建設高素質專業(yè)化干部隊伍的重要論述，堅持實踐導向、問題導向、效果導向，加強與崗位職責相匹配的通識教育培訓，進一步提升黨員干部專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)。通過開展黨性分析、專題黨課、警示教育、過“政治生日”、重溫入黨誓詞等形式豐富、特色鮮明的主題活動，引導干部進一步強化黨性修養(yǎng)、提高政治覺悟。結合“黨課開講啦”“學習身邊榜樣活動”，開展先進人物教育，讓黨員干部“看得見”“聽得真”，進而有感觸、見行動、肯擔當。

“著眼培養(yǎng)造就高素質專業(yè)化干部隊伍，找準干部教育培訓助力金川鎳鈷高質量發(fā)展的結合點、著力點，我們堅持按需施教、分層分類、實戰(zhàn)實效的教育培訓理念，認真設置干部履職能力培訓課程，進一步增強培訓針對性和實效性，著力提升干部與崗位匹配度。”金川鎳鈷黨委書記、董事長孫治忠說，“盡快加深‘新人新干部’對金川鎳鈷各項管理制度的深入理解和全面掌握，提升人才工作效率和服務水平是金川鎳鈷后續(xù)工作的重中之重。”

據(jù)了解，金川鎳鈷總部各部室根據(jù)本部室工作內容和特點，有針對性地重點開展與崗位相關的防范化解風險、科技創(chuàng)新、三項制度改革、品牌管理建設、精益生產運營等專業(yè)知識學習培訓，加強規(guī)章制度、新知識新技能學習培訓，延伸開展財稅、金融、人力資源、應急管理、輿情應對、知識產權等知識培訓，利用“同學同享”、交流辯論、心得分享等方式，推動黨員干部及時填知識空白、補素質短板、強能力弱項，聚力鍛造一支政治強、懂經營、會管理、善決策、敢擔當?shù)母刹筷犖椤?/p>

多維聚力

搭建青年人才成長階梯

金川集團黨委書記、董事長阮英多次強調：“要以‘兩眼向內抓細節(jié)，兩眼向外保協(xié)同’的戰(zhàn)略眼光強化細節(jié)管理；要把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為提升管理水平的利器，主動認領、追根溯源、刨根問底，結合實際多問‘為什么’，深入探查問題核心，從根本上解決問題。”

為確保“兩新兩培”行動計劃落地落實，形成常態(tài)長效干部教育培訓機制，金川鎳鈷成立以黨委書記、董事長為組長，總經理、黨委副書記、紀委書記、工會主席擔任副組長的人才培養(yǎng)工作領導小組，確定總體方案、明確目標、分解任務、督導實施，確保行動計劃高校落實；各部室結合金川鎳鈷實際及工作職責，有計劃地安排關鍵崗位人員上臺授課，用“以講促學、以講促干”的方式，將實踐鮮活案例與教育培訓有機結合，讓懂政策的人講政策、有經驗的人談經驗、會方法的人教方法，倒逼全員專注業(yè)務學習、提升理論素養(yǎng)。

一份《金川鎳鈷總部2024年四季度“兩新兩培”專項行動開展情況通報》讓金川鎳鈷總部各部室的學習執(zhí)行情況和存在的問題“躍然紙上”。在文末附上的《2024年四季度培訓課程已開展情況表》里明確標注著“截至目前，金川鎳鈷開展‘干部講堂’5期、專題講座2期”“專項行動穩(wěn)步推進，但四季度黨的創(chuàng)新理論專題還有1項未開展，能力素質提升專題有2項還未開展”等內容，讓培訓方式、完成情況、主題、時間等信息“一覽無余”。金川鎳鈷向內抓細節(jié)的決心可見一斑。

泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深。2025年，金川鎳鈷將圍繞安全穩(wěn)定生產、依法合規(guī)運營、鎳鈷登攀工程、推進項目建設、全面深化改革、人才培養(yǎng)工程、強化黨建活躍群團、總部機關建設八個方面重點工作，明晰發(fā)展方向，細化職責分工，大力培育和發(fā)展新質生產力，不斷深化人才培養(yǎng)，全面提升金川鎳鈷現(xiàn)代企業(yè)治理水平，進一步提升人才隊伍政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，確保黨中央重大決策部署、甘肅省委工作要求和金川集團黨委各項重點工作落實到位。