【兩會訪談】郭文生代表：打破傳統(tǒng)結構 探索高技能人才培養(yǎng)新路徑
2025年03月11日 8:58 1987次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 有色記者跑兩會 作者： 李開顏 劉京青
“在全球制造業(yè)競爭日益激烈的今天，高技能人才的培養(yǎng)已成為推動制造業(yè)高質量發(fā)展的關鍵。”全國兩會期間，全國人大代表、陜西省寶雞市寶鈦集團有限公司寬厚板材料公司熱軋機主操作手郭文生在接受本報記者采訪時說。作為一名從普通操作工成長為全國勞模的“大國工匠”，郭文生不僅完成了自身的蛻變，也親歷了我國制造業(yè)從“跟跑”到“并跑”甚至“領跑”的跨越式發(fā)展。然而，面對當前高技能人才成長面臨的瓶頸，他直言：“必須打破傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式，構建更加靈活高效的高技能人才培養(yǎng)體系。”
相關統(tǒng)計數據顯示，我國技能型人才缺口高達2000萬左右，傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式的局限性日益凸顯。“盡管國家出臺了《產業(yè)工人隊伍建設改革方案》等一系列政策，但在實際落實中，東西部省份差距較大，國有企業(yè)與私營企業(yè)之間也存在明顯差異。”在一線摸爬滾打多年，郭文生對高技能人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀有著深刻的認識，“技能勞動者職業(yè)發(fā)展渠道單一、上升空間有限這個問題仍然存在，‘學而優(yōu)則仕’的傳統(tǒng)觀念也制約了高技能人才的成長。此外，職業(yè)教育與職業(yè)技能培訓之間的協(xié)調銜接不足，企業(yè)對職工重使用、輕培養(yǎng)現(xiàn)象，也影響了人才培養(yǎng)的效果。”
針對這些問題，郭文生代表結合自身經歷，提出了一系列創(chuàng)新建議。在教育層面，他建議推行“新八級工”職業(yè)技能等級認定，完善職業(yè)技能競賽體系，以拓寬高技能人才的職業(yè)發(fā)展通道；在政策層面，他呼吁加大對制造業(yè)企業(yè)的退稅扶持力度，減輕企業(yè)負擔，激勵企業(yè)投入更多資源于技能人才培養(yǎng)；在社會層面，他建議弘揚勞模工匠精神，講好勞模故事，增強技能人才的責任感和自豪感。
為了將這些建議落到實處，郭文生進一步提出了具體的實施路徑。他認為，應深化產教融合，推動職業(yè)院校與企業(yè)合作，實現(xiàn)定制化、市場化的人才培養(yǎng)模式。他以寶鈦集團與職業(yè)院校的合作實踐為例，指出校企合作不僅能讓學生學到實用的技能，也能為企業(yè)輸送急需的高素質人才。同時，他建議整合現(xiàn)有政策資源，確保政策落地生根，避免“口號響、落地少”的現(xiàn)象。“建立完善的人才培養(yǎng)獎懲機制，激發(fā)政府、職業(yè)院校和企業(yè)參與技能人才培養(yǎng)的積極性，也是至關重要的。”他說。
郭文生強調，高技能人才的培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，需要政府、企業(yè)、教育機構和社會各界的共同努力。他感慨道：“我見證了祖國技能人才培養(yǎng)體系的不斷完善，也深知這條路任重道遠。只有打破傳統(tǒng)結構，實施創(chuàng)新策略，才能構建一個更加完善的高技能人才培養(yǎng)體系，為制造業(yè)的高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐。”
展望未來，郭文生充滿信心：“隨著國家對技能人才培養(yǎng)的重視程度不斷提高，我相信，我們一定能夠打造一支高素質、高技能的產業(yè)工人隊伍，助力中國制造業(yè)從‘制造大國’邁向‘制造強國’，在全球競爭中占據更加重要的地位。這不僅是中國制造業(yè)的崛起之路，更是實現(xiàn)中華民族偉大復興的重要一步。”
責任編輯：任飛
如需了解更多信息，請登錄中國有色網：m.caoyihen.com了解更多信息。
中國有色網聲明：本網所有內容的版權均屬于作者或頁面內聲明的版權人。
凡注明文章來源為“中國有色金屬報”或 “中國有色網”的文章，均為中國有色網原創(chuàng)或者是合作機構授權同意發(fā)布的文章。
如需轉載，轉載方必須與中國有色網（ 郵件：cnmn@cnmn.com.cn 或 電話：010-63971479）聯(lián)系，簽署授權協(xié)議，取得轉載授權；
凡本網注明“來源：“XXX（非中國有色網或非中國有色金屬報）”的文章，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不構成投資建議，僅供讀者參考。
若據本文章操作，所有后果讀者自負，中國有色網概不負任何責任。
