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當前，企業(yè)發(fā)展面臨復(fù)雜的市場環(huán)境，職工思想也日益多元化。如何讓思想政治工作從“虛功”變“實招”，真正融入生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)、為企業(yè)發(fā)展注入動力，是很多企業(yè)急需解決的關(guān)鍵問題。思想政治工作能凝聚職工共識、統(tǒng)一行動方向，也是企業(yè)應(yīng)對風險挑戰(zhàn)、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重要保障。思想根基不牢，會導(dǎo)致職工理念偏差，阻礙經(jīng)營落地見效；機制銜接不暢，易使思想政治工作與業(yè)務(wù)發(fā)展脫節(jié)；文化浸潤不足，會削弱企業(yè)凝聚力；平臺支撐薄弱，則限制思想政治工作實效。筆者結(jié)合國有企業(yè)實際與職工需求，從強化政治引領(lǐng)等4個方面探索思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的融合路徑，通過思想政治工作實踐分析解決企業(yè)現(xiàn)存問題，推動職工思想與企業(yè)戰(zhàn)略同頻共振，為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢思想根基、提供堅實保障。

強化政治引領(lǐng)，筑牢思想根基。職工思想根基與生產(chǎn)經(jīng)營是“根”與“干”的共生關(guān)系，是實現(xiàn)思想政治工作助力生產(chǎn)經(jīng)營的“內(nèi)在驅(qū)動力”。一是強化政治理論學(xué)習(xí)。企業(yè)需制訂長期推進思想政治學(xué)習(xí)教育方案，建立“第一議題”制度，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想融入日常培訓(xùn)流程，讓職工始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，為生產(chǎn)經(jīng)營工作把握方向、統(tǒng)一思想、凝聚認識、團結(jié)力量。二是加強行業(yè)特色價值導(dǎo)向引導(dǎo)。結(jié)合行業(yè)自身特點，打造具有行業(yè)特色的主題教育內(nèi)容，將抽象的價值理念轉(zhuǎn)化為具體的行動指南，助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標落地實現(xiàn)。三是加強典型示范培育。篩選并培育“雙優(yōu)”標桿對象，搭建供職工交流分享的平臺，借助榜樣的帶動作用，在企業(yè)內(nèi)部營造“比學(xué)趕超”的良好氛圍，進而提高生產(chǎn)效率與團隊凝聚力。

創(chuàng)新工作機制，提升融合效能。創(chuàng)新思想政治工作機制、提升融合效果，是實現(xiàn)思想政治工作助力生產(chǎn)經(jīng)營的重要保障。一是強化責任體系建設(shè)。搭建網(wǎng)絡(luò)化責任框架，明確各級主體在思想政治工作中的具體職責，將思想政治工作納入KPI考核體系，與績效薪酬直接掛鉤，推動各級人員主動承擔思想政治工作責任，實現(xiàn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的同步規(guī)劃、同步部署。二是強化資源整合。采用平臺化運作模式，設(shè)立思想政治工作專項基金，組建專業(yè)思想政治工作隊伍，打破部門間溝通壁壘，促進思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。三是及時響應(yīng)職工訴求。建立全流程訴求處理機制，構(gòu)建職工思想動態(tài)數(shù)據(jù)庫，精準掌握職工實際需求，為職工提供針對性服務(wù)，通過提升職工滿意度，營造穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，為生產(chǎn)經(jīng)營工作提供堅實保障。

深化文化浸潤，激活內(nèi)生動力。企業(yè)文化工作是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，為生產(chǎn)經(jīng)營提供價值引領(lǐng)、精神動力和行為準則。一是強化品牌矩陣建設(shè)。注重企業(yè)文化內(nèi)容的可視化呈現(xiàn)，提煉企業(yè)文化核心要素，借助數(shù)字化、沉浸式技術(shù)打造VR展廳等展示場景，深化職工對企業(yè)文化的認知與認同，并將這種認同轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造的內(nèi)生動力。二是強化文化塑造活動開展。定期組織文化活動，結(jié)合職工實際需求與企業(yè)發(fā)展目標，開展技能競賽等特色活動。創(chuàng)新“業(yè)務(wù)實踐+思想政治教育”融合模式，在提升職工專業(yè)能力的同時，凝聚職工思想共識，促進企業(yè)核心經(jīng)營指標提升。三是強化心理疏導(dǎo)。設(shè)立專門的心理疏導(dǎo)室，引入EAP（員工幫助計劃）服務(wù)。針對不同崗位壓力特征，為職工制訂個性化疏導(dǎo)方案，有效降低職工焦慮情緒，減少安全生產(chǎn)風險。

構(gòu)建融合平臺，實現(xiàn)雙向賦能。創(chuàng)新打造并用好思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合平臺，是實現(xiàn)思想政治工作助力生產(chǎn)經(jīng)營的有效載體。一是建設(shè)數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺。推進智能化升級，運用“學(xué)習(xí)強國”、內(nèi)部云課堂、移動學(xué)習(xí)APP等平臺工具，結(jié)合職工崗位特性與學(xué)習(xí)偏好，構(gòu)建個性化內(nèi)容推送機制，確保思想政治內(nèi)容精準觸達。同時，創(chuàng)新二維碼學(xué)習(xí)墻、短視頻課程等形式，提升職工思想政治學(xué)習(xí)參與度與效果，推動理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)能力，增強職工理論素養(yǎng)與專業(yè)水平。二是突出實戰(zhàn)導(dǎo)向。在重點項目、關(guān)鍵任務(wù)中設(shè)立“黨員責任區(qū)”“攻關(guān)小組”，將思想政治目標拆解為生產(chǎn)、技術(shù)指標，引導(dǎo)黨員職工發(fā)揮先鋒作用，助力企業(yè)破解技術(shù)難題、縮短項目周期，實現(xiàn)思想政治工作與項目建設(shè)互促共進。三是實施產(chǎn)教融合。深化外部協(xié)同，聯(lián)合黨校、高校共建思想政治實踐基地與產(chǎn)學(xué)研平臺，圍繞企業(yè)需求設(shè)計思想政治研究課題與技術(shù)項目，在提升職工思想覺悟、專業(yè)能力的同時，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、綠色轉(zhuǎn)型，促進人才培養(yǎng)、技術(shù)突破與企業(yè)發(fā)展深度融合。

在新時代背景下，國有企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，是企業(yè)政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力的關(guān)鍵路徑。通過強化政治引領(lǐng)、創(chuàng)新工作機制、深化文化浸潤、構(gòu)建融合平臺，思想政治工作能夠有效破解與生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)的問題，實現(xiàn)凝聚職工共識、激發(fā)企業(yè)活力、防控經(jīng)營風險的協(xié)同效應(yīng)。未來，國有企業(yè)需進一步探索數(shù)字化、場景化、精準化的思想政治工作新模式，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為加快建設(shè)世界一流企業(yè)注入持久動力。

（作者單位：安徽銅陵有色金新銅業(yè)分公司）