成人黄色网址,黄色在线免费观看网址,se01短视频发布页,www.成人在线视频,免费看黄色片的网站,四虎影院国产,亚州黄色网址

中國企業(yè)家四大弱勢

2007年07月25日 0:0 5093次瀏覽 來源:   分類: 重點(diǎn)新聞

  作為總部在美國費(fèi)城的著名管理咨詢公司Hay的中國區(qū)總裁,在過去的兩年多里,陳瑋每天的工作就是奔波在各個(gè)城市之間,然后與
四十多位企業(yè)家面對面地進(jìn)行3到4個(gè)小時(shí)的交談,這些企業(yè)家都在各自的領(lǐng)域中非常出色,企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模均都在100億元人民幣以上。
不久前,一份以他們?yōu)檠芯繉ο蟮?ldquo;中國企業(yè)家素質(zhì)模型”出現(xiàn)了,陳瑋在上海的辦公室里對我說,“我們發(fā)現(xiàn)的是一群似曾相識的新人
類。”
  陳瑋的研究最讓人感興趣的是,Hay在過去的幾十年里還同時(shí)完成了歐美、日本以及印度等國家的企業(yè)家素質(zhì)模型,于是,中國企業(yè)
家第一次被放在一個(gè)全球化的素質(zhì)平臺上被審視。根據(jù)陳瑋的報(bào)告,中國企業(yè)家的整體素質(zhì)中至少有四個(gè)弱勢讓人頗為擔(dān)憂。
  第一個(gè)弱勢是“重于進(jìn)攻、疏于防守”。“每次當(dāng)我訪問企業(yè)家,請他們回答當(dāng)前最大的挑戰(zhàn)時(shí),答案往往是人才的短缺。但是當(dāng)我
們觀察其決策活動(dòng)時(shí)卻發(fā)現(xiàn),他們也許是最不重視人才培育和儲備的企業(yè)家。”中國的企業(yè)家很善于進(jìn)攻,他們是打價(jià)格戰(zhàn)的好手,是不
計(jì)后果的進(jìn)擊者,他們的戰(zhàn)略和營銷充滿了浪漫主義的激情,但是他們卻很少考慮防守,在組織能力建設(shè)、財(cái)務(wù)安全、人才儲備、已有市
場的鞏固和對未來市場的培育上,他們顯得非常的茫然和不以為然。
  第二個(gè)弱勢是“針對本土、創(chuàng)新不足”。與印度等南亞地區(qū)的企業(yè)家相比,中國企業(yè)家對本土市場、特別是大量的低收入人群市場的
創(chuàng)新嚴(yán)重不足。孟加拉國的銀行家穆罕默德 "尤努斯博士因?yàn)閯?chuàng)辦農(nóng)村銀行,而被稱為“窮人銀行家”,在中國還沒有看到類似的試驗(yàn)和企
業(yè)家出現(xiàn)。在過去的二十多年里,中國的企業(yè)家們是一群拿來主義的信奉者,他們從美國和日本買來生產(chǎn)線,買來技術(shù),卻并沒有創(chuàng)造出
新的產(chǎn)品和服務(wù),盡管技術(shù)創(chuàng)新一直像煙花一樣地每年都被高高地燃放,但是它從來是曇花一現(xiàn)而沒有落到實(shí)處。陳瑋的觀點(diǎn)認(rèn)為,中國
企業(yè)未來最大的前途其實(shí)還是在中國市場,針對本土市場的創(chuàng)新不足的缺乏將成為阻礙他們進(jìn)步的最大障礙。
  第三個(gè)弱勢是“高層團(tuán)隊(duì)管理不善”。陳瑋在訪談中發(fā)現(xiàn),中國公司高層團(tuán)隊(duì)的合作問題很大,高層對自己在戰(zhàn)略執(zhí)行中的角色不清
晰。大量的企業(yè)都是強(qiáng)制型的與父愛型的,往往是一頭獅子領(lǐng)著一群綿羊在戰(zhàn)斗。愿景型與民主型的企業(yè)非常罕見。“中國的職業(yè)經(jīng)理人
階層的不成熟是因?yàn)橹袊髽I(yè)家的現(xiàn)有主流類型決定的。企業(yè)家是獅子,就不可能產(chǎn)生職業(yè)經(jīng)理人。”這是陳瑋得出的結(jié)論。
  第四個(gè)弱勢是“靠直覺而非靠思考”。企業(yè)家在廣泛收集和研究信息方面的能力非常不足。他們往往更依靠直覺,而非依賴深入而長
程的思考。低層次的企業(yè)家都是速度與行動(dòng)很快的,深入思考的人才可能走向成熟。在企業(yè)家的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力時(shí),陳瑋還有一個(gè)很奇特的發(fā)
現(xiàn)是,跟其他國家相比,中國企業(yè)家的成就動(dòng)機(jī)非常之高,內(nèi)心往往有著很大的改造社會(huì)的沖動(dòng)。這也許是一種東方式的人生觀所造成的
。表現(xiàn)在商業(yè)活動(dòng)中,過于強(qiáng)大的欲望與易于沖動(dòng)的素質(zhì),往往容易形成冒進(jìn)而草率的決策。
  聽完陳瑋的研究報(bào)告,腦海中總會(huì)閃過一個(gè)又一個(gè)企業(yè)家的形象,他們熟悉而陌生。今年以來,有一些學(xué)者開始為中國企業(yè)家分代,
提出了“三代人”或“二點(diǎn)五代”的觀點(diǎn)。而在我看來,三十年來,中國的企業(yè)家其實(shí)只是一代人    盡管他們的生理年紀(jì)也許可為父子
,因?yàn)?,以上述的四個(gè)弱勢來衡量,幾乎在所有的企業(yè)家身上都可以找到。

責(zé)任編輯:CNMN

如需了解更多信息,請登錄中國有色網(wǎng):m.caoyihen.com了解更多信息。

中國有色網(wǎng)聲明:本網(wǎng)所有內(nèi)容的版權(quán)均屬于作者或頁面內(nèi)聲明的版權(quán)人。
凡注明文章來源為“中國有色金屬報(bào)”或 “中國有色網(wǎng)”的文章,均為中國有色網(wǎng)原創(chuàng)或者是合作機(jī)構(gòu)授權(quán)同意發(fā)布的文章。
如需轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載方必須與中國有色網(wǎng)( 郵件:cnmn@cnmn.com.cn 或 電話:010-63971479)聯(lián)系,簽署授權(quán)協(xié)議,取得轉(zhuǎn)載授權(quán);
凡本網(wǎng)注明“來源:“XXX(非中國有色網(wǎng)或非中國有色金屬報(bào))”的文章,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不構(gòu)成投資建議,僅供讀者參考。
若據(jù)本文章操作,所有后果讀者自負(fù),中國有色網(wǎng)概不負(fù)任何責(zé)任。