廣東擬立法督促企業(yè)漲工資
2007年11月19日 0:0
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分類(lèi)： 政策法規(guī)
當(dāng)前最低工資能否保障基本生活需要？今后企業(yè)漲薪有什么樣的風(fēng)向標(biāo)？記者昨天獲悉，省勞動(dòng)保障廳將在全省開(kāi)展建立合理的工資分配制度專(zhuān)題調(diào)研，將為全省明年和今后一段時(shí)期內(nèi)企業(yè)的工資分配提供依據(jù)。
調(diào)研內(nèi)容包括5方面
此次調(diào)研的內(nèi)容主要是當(dāng)前企業(yè)工資分配狀況，包括企業(yè)目前的主要分配制度、分配形式、工資水平和存在問(wèn)題及原因，特別是當(dāng)前企業(yè)工資分配不合理的主要表現(xiàn)及原因；企業(yè)工資分配如何實(shí)現(xiàn)同工同酬，目前同工不同酬的主要表現(xiàn)形式及原因；在初次收入分配中，如何處理好效率與公平的關(guān)系，建立起合理的工資分配制度；如何建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)和決定機(jī)制，工資集體協(xié)商制度能否成為企業(yè)工資決定的基本形式；當(dāng)前最低工資保障制度的實(shí)施情況以及進(jìn)一步完善最低工資保障制度的對(duì)策與建議。
各市自行調(diào)研要求在11月底前結(jié)束，形成調(diào)研報(bào)告于12月初報(bào)省勞動(dòng)保障廳。
工資立法有兩種方式
省勞動(dòng)保障廳工資處處長(zhǎng)陳斯毅表示，除最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度和企業(yè)工資指導(dǎo)線之外，目前政府和學(xué)術(shù)界都在探討“工資立法”的問(wèn)題，希望通過(guò)強(qiáng)制性的立法介入市場(chǎng)的分配體系。
據(jù)悉，“工資立法”現(xiàn)有兩個(gè)初步成型的做法；一是工資集體協(xié)商制度，通過(guò)行業(yè)協(xié)商提高職工待遇；二是《勞動(dòng)合同法》的貫徹，督促企業(yè)在內(nèi)部建立正常的工資增長(zhǎng)制度，提高職工的工資水平。
據(jù)了解，省勞動(dòng)保障廳和省總工會(huì)近期將在佛山開(kāi)展以“勞動(dòng)定額”為核心的工資集體協(xié)商工作試點(diǎn)。（南方都市報(bào)）
責(zé)任編輯：CNMN
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