列檢是鐵路車輛系統(tǒng)的一個(gè)重要工種,主要負(fù)責(zé)檢查列車到站后和發(fā)車前車輛的技術(shù)狀態(tài),采取敲、聽、看的方式,對(duì)每一列待發(fā)車輛按規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行安全檢查,及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和消除各類故障隱患,確保列車安全運(yùn)行?!?/a>
航空及微電子新材料應(yīng)用復(fù)合多金屬制造項(xiàng)目總投資11億元,占地150畝,年產(chǎn)精銻3萬(wàn)噸,可實(shí)現(xiàn)銷售收入50億元,利稅2億元,解決800人就業(yè)。該項(xiàng)目采用金利集團(tuán)自主研發(fā)的側(cè)吹爐技術(shù),實(shí)現(xiàn)了銻的低碳短流程冶煉,具有工藝流程短、原料適應(yīng)性強(qiáng)、低碳環(huán)保、有價(jià)金屬回收率高的優(yōu)點(diǎn),解決了低濃度二氧化硫的污染問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)了資源高度綜合利用和清潔生產(chǎn)。該項(xiàng)目的實(shí)施是銻冶煉行業(yè)的跨越式技術(shù)進(jìn)步,將成為銻冶煉行業(yè)的綠色低碳示范工程?!?/a>
3月29日,2025中關(guān)村論壇年會(huì)期間,國(guó)務(wù)院國(guó)資委舉辦了以“強(qiáng)科學(xué)發(fā)現(xiàn)之源、筑材料發(fā)明之基”為主題的企業(yè)發(fā)現(xiàn)與發(fā)明論壇,中國(guó)有色集團(tuán)受邀參加。本次論壇正式發(fā)布“中央企業(yè)材料領(lǐng)域十大基礎(chǔ)科學(xué)問(wèn)題”,中國(guó)有色集團(tuán)提出的“超導(dǎo)材料組織性能調(diào)控機(jī)理”科學(xué)問(wèn)題從各央企近百項(xiàng)問(wèn)題中脫穎而出,成功上榜“十大基礎(chǔ)科學(xué)問(wèn)題”?!?/a>
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日前,株洲硬質(zhì)合金集團(tuán)有限公司型材合金事業(yè)部完成了6號(hào)過(guò)壓爐的自主修復(fù)。該爐是株硬上世紀(jì)90年代從國(guó)外購(gòu)進(jìn)的壓力爐。由于使用期限過(guò)長(zhǎng),并且長(zhǎng)期處于高溫狀態(tài)下工作、低溫狀態(tài)下冷卻,內(nèi)通冷卻水的爐殼與插熱電偶管連接處大半圈開裂,導(dǎo)致漏水。…
日前,中鋁股份連城分公司舉辦了為期兩天的“兩化融合”管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)。信息化和工業(yè)化融合管理體系是該公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全和能源管理體系基礎(chǔ)上的再延伸…
日前,甘肅蘭州市委、市政府辦公廳聯(lián)合下發(fā)關(guān)于認(rèn)定蘭州市第一批“金城文化名家”、第二批“金藍(lán)領(lǐng)”高技能人才、第二批“鄉(xiāng)村致富明星”的通知,中鋁股份蘭州分公司員工趙志興、王正虎、劉志勛、李堂盛等4名員工位列其中,被評(píng)選為蘭州市第二批“金藍(lán)領(lǐng)”高技能人才?!?/a>
1月21日,宜春鉭鈮礦召開第十一次職工(會(huì)員)代表暨2016年度總結(jié)表彰大會(huì)。會(huì)議聽取和審議行政工作報(bào)告、工會(huì)、財(cái)務(wù)工作報(bào)告,總結(jié)回顧2016年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,精心謀劃2017年工作布局,表彰了2016年度勞動(dòng)模范、先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人,開展中層管理干部民主測(cè)評(píng)和中層后備干部推薦,選舉了第十一屆礦工會(huì)委員會(huì)委員和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員?!?/a>
日前,經(jīng)申報(bào)推薦、資格審查、專家評(píng)審、考察和公示等程序,報(bào)湖南省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,湖南省科技廳發(fā)布了金旺鉍業(yè)清潔冶金及鉍系材料創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)入選2016年“湖南省企業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”支持計(jì)劃之一?!?/a>
日前,國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《生產(chǎn)者責(zé)任延伸制度推行方案》,確定率先對(duì)電器電子、鉛蓄電池、汽車等產(chǎn)品實(shí)施生產(chǎn)者責(zé)任延伸制度,對(duì)鉛蓄電池等產(chǎn)業(yè)集中度高、循環(huán)利用產(chǎn)業(yè)鏈完整的特定品種,引導(dǎo)生產(chǎn)企業(yè)利用自有銷售渠道,采用“以舊換新”等方式建立自主收集模式,提高廢鉛蓄電池回收率?!?/a>
事實(shí)證明,招工難,用工難,工作還得干,崗位工資加獎(jiǎng)金的工資分配體系已經(jīng)很難調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性。我們知道,工資分配權(quán)是管理人員能夠駕馭員工的重要砝碼,工作的積極性和工資必須成正比,能計(jì)件的計(jì)件,能量化的量化,能外包的外包。而作為管理者就是給員工提供一個(gè)平臺(tái),讓他們有想法自己去創(chuàng)造財(cái)富,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工工資收入的雙贏…
在市場(chǎng)低迷、經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下,中鋁股份連城分公司人力資源部以定編定員為重點(diǎn),深化機(jī)構(gòu)改革,穩(wěn)步推進(jìn)“瘦身提效”,在總定員做“減法”和勞動(dòng)力做“加法”中進(jìn)行了有效的嘗試,改進(jìn)考核模式,盤活人力資源管理,激發(fā)創(chuàng)效活力,提升企業(yè)“抗寒力”,為該公司實(shí)現(xiàn)員工增收、降本增效、渡危求進(jìn)提供了有力保障?!?/a>
1月22日,這本是江銅集團(tuán)公司德銅采礦場(chǎng)爆破工段每周僅有的一天休假,但隨著新年的臨近,以及年后生產(chǎn)安全的需要,爆破技術(shù)管理人員自我加壓,主動(dòng)加班,圍繞爆破難題展開技術(shù)攻關(guān)?!?/a>
作為我國(guó)首批國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),天津開發(fā)區(qū)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中圍繞現(xiàn)代制造業(yè),注重打造區(qū)域循環(huán)經(jīng)濟(jì),建立企業(yè)類型多樣化、產(chǎn)品鏈接緊密、資源閉合流動(dòng)的開放型產(chǎn)業(yè)共生網(wǎng)絡(luò),實(shí)現(xiàn)了資源的再生利用?!?/a>
近日,依托湖南巴陵?duì)t窯節(jié)能股份有限公司組建的“湖南省再生鋁加工熔煉爐工程技術(shù)研究中心”(以下簡(jiǎn)稱“中心”)順利通過(guò)驗(yàn)收。…
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